回复邮件最快的简历,有两种情况。

第一种情况,一种是简历还不错,但没有辅助资料进一步判断,我就会回复邮件,请求职者发一些资料过来,例如:产品经理的输出文档,包括但不限于产品文档、原型图、数据分析报告、竞品分析、产品体验报告、运营规划、活动小结等等。

第二种情况,就是简历明显没有达到预期,那就快速回复吧,免得对方牵。

为何有的简历回复较慢,或者没有了回复?

因为有的简历,不会马上拒绝,就是待定,如果没有更合适的应聘者,或许会邀约过来面试,如果有合适的,就不做邀约了,简历多起来的时候,就会偶尔遗漏没有进行回复。

说一下为何有的简历没有通过,通常几种情况。

一、简历体现的能力水平不高

这里说的能力水平,只是简历体现出来的能力水平,实际水平如何,不好下定论,但有一点,归纳能力和文案能力或许还待提高。

如果实际水平高于简历水平,那就是候选人的简历描述不清导致,我们看下面的简历截图。

上面的工作经历,好像放在任何公司,产品经理的工作大抵如此,没有体现个人在工作中的能力水平。

再看项目经历,如果隐藏几句项目名称,后面的描述,就是招聘要求的文字。

        简历如何体现能力水平?

正如做产品,要搞清楚用户是谁,也就是谁看简历,对于筛选简历的HR和面试官,通常都是招聘经验丰富的老司机,上面的简历,几乎没有通过的可能,除了公司和项目名称,几乎感受不到简历的主人做了什么。

比较好的表达方式是:

具体做了什么项目,写代表性的,关键行为是什么,输出了什么,效果如何,用数字衡量。

例如下面工作描述来自一位出行产品的运营简历,让人看了就很有见面聊聊的冲动:

二、跳槽太多

BLUES个人的习惯是,社招简历,如果有两次以上工作半年就跳槽的经历,就不考虑继续邀请面试了。

一个人对公司的选择,是需要对自己,对公司负责的,仅仅半年时间就换,估计有几个原因:

1. 双方预期出现偏差,个人觉得企业没有给出承诺的机会或者薪酬,企业觉得个人的能力水平没有达到预期。

2. 文化匹配有问题,无法融入企业,例如见过一些前腾讯同事到了阿里,就说不适应,记得有篇文章写过,腾讯是大学,阿里是江湖。

3. 和直接上级沟通有问题,因人离职。

4. 运气不好,遇到项目解散。

5. 遇到一个更好的机会,通常是遇到另外一家企业开出诱人薪水,见过某人一次跳槽薪酬涨幅50%,不到半年,另外一个猎头挖人,再开出50%涨幅,于是一年跳槽两次。

所以,有过一次半年跳槽,或许是运气不好,或许是认知和预期有偏差,但如果有两次都是半年跳槽,那就多多少少有点问题了,例如两次跳槽如果都是项目失败,那就是没有做好企业调研,不了解项目发展。

三、简历邮件过于随意

先说标题。

有些邮件标题就是:简历,两个人,对于发件人,或许感觉足够表达信息,但对于一天收到上百封简历的邮箱,或许不够一目了然。

所有一个小小的标题,就能看出是否有站在用户角度看问题的同理心。

还有朋友问,给了校招简历的邮件标题,社招有格式么?

想一下,就很容易自己订一个标题规则,让收件人快速定位到发件人的身份。

社招的简历标题,可以是:【社招】王鹏-产品运营-腾讯-QQ秀

这样,看邮件的人,就很容易知道这个候选人的大致背景。

有的邮件正文,则没有一个文字,连“简历见附件”这么简单的文字也不敲两个。

有的简历,直接附上了个人作品,例如产品经理文档、原型图、体验分析报告等,这类简历,更容易帮助面试官决策。

例如下面的截图,来自一位候选人简历:

四、简历被遗漏

面试官的邮箱,总会有一些简历没有被发现,真的很抱歉。有些简历被系统直接判定为垃圾邮件,尤其是在大公司,每天几十封邮件,漏看一些邮件,时有发生。

简历没有通过,其实并不代表你不行,原因很多,自己进行更多总结吧,如果一份简历投了20份都杳无音信,就反思一下,看看自己是否和目标岗位匹配度如何,简历是否针对性不够。

 

本文略有删改。

原本作者:BLUES(兰军)梅沙科技创始人;公众号ID:bluemidou;原创3年自媒体,原迅雷产品总监,腾讯、YY语音高级产品经理。

原文链接:http://mt.sohu.com/learning/p/126891663_473291